【通讯员：艾俊】7月17日，副董事长青平等一行人到公司调研2020届本科毕业生就业工作，公司党政领导班子成员参加了会议。
会上，公司党委副书记周治瑜汇报了本科生就业进展以及就业工作开展情况，党委书记瞿明勇结合公司不同专业员工的就业实际情况，就如何进一步推动员工就业工作提出了方案和策略，阐述了近一段时间以来公司员工就业工作中存在的重点和难点问题，提出要掌握方法、精准施策，按照“一人一策”的工作方案推动员工高质量就业。经理田北海指出要在做实就业率上下功夫，做到充分就业和高质量就业，保证和促进有就业意愿的员工稳定就业，夯实就业数据，确保真实就业。
青平详细询问了法学、社会学、视觉传达设计等专业员工的具体就业状况，他指出受疫情影响，员工就业工作中面临前所未有的困难，学院领导班子要迎难而上、科学谋划，贯彻落实好各项就业政策，扎扎实实完成好毕业生就业工作。青平指出要进一步加强对本科毕业生的就业指导，要充分尊重员工的选择，做好就业引导工作，深入关注和了解员工的实际情况，把握不同专业员工的就业规律，依据各班的实际就业状况，整体把握员工就业工作中的重难点问题，做到对症施策。青平强调，要在员工的就业工作上下真功夫，推动就业指导工作关口前移，从员工平时的学习和实践出发，充分认识到就业工作不是“临门一脚”，要培养员工的硬功夫、真本领。青平提出人文社科专业的员工应当具备写好一手好文章、讲好一口好外语、做好一个好统计、培养一项好能力、锻炼一副好口才的综合素质，他鼓励学院未来在“五个一”的基础上促进员工高质量就业，为学校和国家交上一份满意的就业答卷。
